Открыта новая вакансию сотрудника Службы поддержки.

Удаленно, оклад по результатам тестирования и собеседования.
График работы: по договоренности.

Требования:
- Мин. 18 лет.
- Опыт работы в сфере web-хостинга.
- Знание панелей управления DirectAdmin, cPanel или желание обучится.
- Знание(хотя бы в общем) принципов работы технологии Virtuozzo.
- Знание принципов работы различных протоколов.
- Грамотный русский язык.
- Запрещено совмещать работу в другой хостинг-компании.

Желательно:
- Знание php, perl.

Обязанности:
- Поддержка клиентов виртуального хостинга, реселлинга, VPS через систему тикетов.
- Решение технических вопросов VPS клиентов.
Загруженность не большая.

Контакты:
- Email: kilya [@] x5x.ru.

В письме просьба указать информацию о себе, об опыте работы, а также указать контакты, такие как email, телефон, IM(icq, msn...).

Сбор резюме по вакансии выше закончен. Всем спасибо.

Открыта вакансия сотрудника ночной Службы поддержки.
Требования остаются прежними.

Здравствуйте, имею опыт работы, 19 лет. ася 703913... Пожалуйста, объясните график ночной работы, т.к. я живу в Хабаровске, а это значит что я работаю в то время, когда у Вас ночь.

Здравствуйте,

На данный момент доступны две вакансии:
1. Общая поддержка пользователей (консультации), основное требование кроме перечисленных в первом сообщении темы - 100% доступность в течение всей смены (исключая обед и независящие от сотрудника обстоятельства).
2. Техническая поддержка пользователей, также требуется доступность в течение всей смены. В обязанности входит решение тех. вопросов, мониторинг серверов (обработка уведомлений от системы мониторинга).

Испытательный период - 1-2 недели (не оплачиваемый).

Резюме принимаются на kilya [@] x5x.ru.

Жестко...

Я бы и сутки забесплатно работать не стал!, а тут при 100% доступности 1-2 недели.

Если, к примеру сотруднику станет плохо или мало что ещё с его близкими, семьёй? -не дай Бог конечно. Он должен будет сидеть и ждать конца смены?, тем более работая забесплатно.

Можно вообще взять на неделю-другую поработать на испытательный, потом сказать не понравился-пшёл вон...

Не красиво как-то... IMHO

Конечно же, нет.


Если человек однозначно не подходит, то его нет смысла брать даже на испытательный период. На испытательный период будут браться только те соискатели, у которых есть шанс работать дальше на платной основе (например, при хорошем резюме), для проверки может хватить и пары дней. Сроки указаны приблизительно.