Вакансия: помощник системного администратора хостинговой компании, жесткий график, удаленно.


Вы рассматриваете вакансию о работе в компании с самым дружным и профессиональным коллективом в отрасли хостинга в РФ (по заверению сотрудников). Ряды наших высококлассных специалистов состоят из таких известных личностей, как Павел Гаврилин, Юрий Алфёров, Валентин Гуженко, Павел Плешков и другие.


Требования и пожелания:

• Опыт администрирования операционной системы Unix (Linux или FreeBSD) от 1 года.
• Опыт администрирования Apache, MySQL.
• Опыт работы с почтовыми системами и DNS.
• Опыт программирования на скриптовых языках (php, perl) (для помощи клиентам в настройке скриптов и пр.).
• Аккуратность, ответственность, пунктуальность, желание быть лучшим и работать с лучшими.
• Умение работать в команде, перенимать опыт и делиться собственным опытом.

• Возраст – от 20 лет


Направления работы:

• Мониторинг серверов. Быстрое реагирование при поломках/ddos атаках.
• Отслеживание нагрузки от сайтов клиентов. Выявление, оптимизация, при невозможности - блокировка.
• Перенос аккаунтов между серверами.
• Консультация службы поддержки по вопросам, с которыми они не могут справиться. Периодически - ответы клиентам.
• Восстановление файлов из бэкапа.
• Различные задачи по администрированию.
• Прочие задания от администратора и руководства.


• Сервис высочайшего класса и удовлетворение любых Ваших потребностей - миссия нашей компании.
Специалисты технической поддержки – лицо компании и должны делать все возможное и невозможное для выполнения пожеланий клиентов. При общении с клиентами необходимо излучать заботу, любовь, доброту и непреодолимое желание работать сверхурочно только что того, чтобы клиенту было удобно и комфортно.
Если Вы не согласны с тем, что клиент всегда прав – эта работа не для Вас.


Служебные обязанности:

• Бесперебойно быть в сети с 8-9 утра до 19-20 вечера в будни и выходные.
В случае отсутствия в сети быть доступным по мобильному телефону. Наша компания активно развивается, в ближайшее время планируется ввод ряда новых услуг и пр., поэтому работа будет всегда 

• Инициатива в предложении и воплощении инновационных идей всячески приветствуется руководством компании и будет поощряться как морально, так и материально.


Форма работы:

Удаленно. Жесткий график.

Интересует портфолио – опыт, рекомендации от компаний, списки работ, ссылки на сайты, любая информация о себе, которая поможет составить нам представление о кандидате, описание опыта работы в области IT.


Заработная плата:

При полной отдаче общему делу и выполнению вышеописанных требований: от $600 в месяц, с возможностью стабильного роста. (Тестовый месяц – $500)


Критерии отбора кандидатов – конкурсная основа и рекомендации.


Резюме в свободной форме направлять на leonid[AT]mchost.ru
Конструктивные вопросы по вакансии можно публиковать здесь.

Вакансия ещё актуальна.

жесткий график - это какой? 12 часов в день и 7 дней в неделю.. это более 80 часов получается? где такого робота взять?

Один из наших сотрудников заметил:

"С Вами работать - хоть на Луне! Потому, что у вас команда, а не стадо клерков, которые разбегаются по домам в 18:01"

Мы ищем не клерка, а члена команды.

Если рабочий день занимает 11 часов, это отнюдь не значит, что все 11 часов нужно не отрываясь от монитора смотреть в статистику нагрузки серверов или что-то подобное.

В общем то вопрос состоит в том, готов ли человек сейчас вложить время и силы, чтобы через пару лет занимать отнюдь не последний пост в российском лидере ИТ, либо он просто хочет иметь обычную работу в компании, которая не хватает звёзд с неба и не стремится завоевать мир.

Нам сереньких не надо, мы дорожим лидерами.

При 11-часовом рабочем дне у Вас работники "сгорят" не дожив до той поры пока компания займет "не последний пост". Уже "скушано" неоднократно... Лучше нанять 2 по 6 часов, чем одного по 11.

А мы даём молоко за вредность

У Вас такие вредные сотрудники, что Вы даже молоко им за это даете
А если серьезно - не поможет. 8-часовой день выдумали не просто так, да и то это максимальный рабочий день. Эффективность работы наёмного работинка, особенно в технических областях, падает уже после 4 часов, максимум это 6 часов подряд, 8 ещё допустимо если есть стабильный перерыв минимум час, а лучше часа два. 11 часов это ни в какие ворота, да еще на 6-дневной рабочей неделе. Если Вам конечно работники нужны на полный рабочий день, а не пинальщики чего-то там и сидельщики на боре.

Согласен с вашими замечаниями. Спасибо, что обратили внимание на это, полезная информация.

У нас немного отличная специфика работы, поэтому я думаю, что для нашей компании это не является проблемой на данный момент.

Хотя, как вы правильно заметили, нужно думать о будущем.

Вакансия закрыта, в ближайшее время опубликуем новую.